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“为工人收购午休床”提高职工归属感

　　近来，浙江丽水一工厂专门为厂里100多名车间工人收购了午休床，引得网友们纷繁点赞。公司相关担任这个的人说，之前午休的时分，看到工人大哥大姐们只铺了个纸箱就直接睡地上了，感觉每个人都应该有庄严地活着，所以专门为车间工人收购了午休床，期望尽自己才能给职工提供方便。（7月18日 极目新闻）

　　每个人都不是永久不知道疲倦的机器人，劳逸结合、张弛有度有助于让工人更好地轻装上阵。但是，在一些管理者看来，怎样午休是职工自己的作业，和企业不要紧。在此布景下，特别能喫苦、特别能“迁就”的工人们，只铺个纸箱就直接睡地上；面临这样的情境，有的管理者仍然视若无睹，乃至觉得天经地义。

　　普通劳动者也有午休的权力。让职工的午休愈加健康、愈加舒适、愈加面子，“为工人收购午休床”见证了一位企业担任人的换位考虑、设身处地和成人之美。乐意“为工人收购午休床”，明显增加了运营本钱，却激起职工的热心与动力，然后提高作业效能，从长远看收益远大于本钱。更进一步说，此举在提高职工对企业归属感和认同感、完成企业与职工双向奔赴与相互成果的利益共同体上的积极作用。

　　一个企业可以招引和留住职工，不只要看薪酬待遇、开展空间，也要看职场生态和企业文化。一个懂得对普通职工“温顺相待”的企业，天然会在职工心中留下满足的方位。懂得给予职工以尊重和善待，在职工身上的每一分支付，都会得到应有的报答与鼓励。每个人都有被尊重、被认同的利益诉求与精力需求，“为工人收购午休床”将功德、实事做到了职工的心田上，天然会赢得他们的必定与赞扬。